Succès avenir commence avec un plan de carrière gagnante!

Un plan de carrière gagnant pour le succès futur grâce à la planification de carrière efficace écrite.

"Commettre vos objectifs sur le papier augmente la probabilité de les atteindre votre de 1000%." Brian Tracy

Jack avait travaillé chez Wal-Mart depuis plus de quatre ans et était dans son début des années 20. Dans l'année écoulée, il a été promu au département de crèche dans son magasin. Son éducation terminée au lycée bien qu'il était allé à un collège pré-universitaire pour un semestre.

Il avait des visions de un jour d'être un gérant de magasin, mais n'avait aucune idée de comment faire avancer sa carrière à ce niveau. Que voulait-il faire pour obtenir sa carrière sur la bonne voie au niveau gérant du magasin? Travailler dur? Beaucoup de gens très compétents travaillent dur chaque jour, mais ne semblent jamais aller nulle part. Non, l'accent effectif réel est ailleurs.

Si vous souhaitez promouvoir votre carrière à deux ou trois niveaux au-dessus de votre position actuelle permet de suivre Jack comme il construit un plan de carrière viable et efficace. Nous savons déjà qu'il aime le travail et l'interaction entre les employés et les clients. Il n'a pas peur de travailler dur et il travaille à puce parce que c'est la raison pour laquelle il a été promue au chef de service.

Tout d'abord, comme Brian Tracy a déclaré, les objectifs doivent être mis sur le papier. Jack objectif est d'être un gérant de magasin, mais il ya une étape intermédiaire, celle de directeur de magasin assistant. Donc, nous allons travailler avec Jack à mettre son plan de carrière ensemble. Voici un plan de carrière de Jack:

1. Au cours des 30 prochains jours une réunion avec le gérant du magasin afin de déterminer quelles sont les qualifications nécessaires pour obtenir une promotion à directeur de magasin assistant?

2. Remplissez les modules de formation en informatique du ministère crèche dans les 60 prochains jours.

3. Lire deux livres par mois sur la motivation, de la finance de détail et d'autres domaines de la supervision et la gestion efficaces.

4. Passez du temps chaque jour à se familiariser avec les données de ventes et d'autres importants à la gestion de son ministère et l'ensemble du magasin.

5. Au cours des 45 prochains jours apprendre à connaître au moins quatre choses personnelles sur chaque employé qui travaille pour lui et chaque gestionnaire de magasin.

Selon le résultat du numéro un au-dessus de Jack devra ajouter ce que le gérant du magasin lui conseille de se terminer. Si il trouve il a besoin pour compléter certaines activités dans une période de temps définie pour se qualifier pour être un manager assistant qui sera ajouté à son plan de carrière. Il se rendra ensuite de les écrire et de prendre le numéro un de la liste. Comme une question de cours, il doit planifier à parler avec son assistant crèche et gérant du magasin de l'avancement de son plan de carrière au moins tous les mois ou deux et les mettre à jour sur ses progrès.

Au moins tous les trois mois ou peut-être plus souvent Jack aura une réunion avec lui-même. Il sera gage de son progrès et effectuer le réglage à son plan de carrière comme l'exige. Une chose qu'il a appris quand il écrit ses objectifs de carrière est de mettre les objectifs sur des fiches et d'avoir un sur la visière de sa voiture, l'autre dans son carnet de chèques et un autre dans sa poche. Il prévoit la lecture de ses objectifs de carrière au moins cinq fois par jour.

Avec ce plan de carrière Jack est bien sur le chemin de passer au niveau suivant dans les magasins Wal-Mart. En outre, il est à jeter les bases pour se qualifier pour un poste de gérant du magasin. Développer votre plan de carrière personnel n'est pas difficile si vous quantifier chaque étape, ne soyez pas trop loin dans le futur, et d'écrire vos objectifs de carrière, étape par étape....